A lazsálók szemszögéből persze a „buzgók” ugyanolyan bosszantóak lehetnek, mint a „buzgók” szemében a „lazsálók”.
Hirdetés
2010-02 lapszámban megtalálható
Társas lazsálás – avagy mindig van, aki dolgozzon helyetted
A társas lazsálás jelentősége a munkahelyen akkor mutatkozik meg igazán, amikor a dolgozóknak csoportban kell dolgozniuk. Jól ismert példa az építőiparban dolgozó munkásoké, akik látványosan jobban belehúznak a munkába, amikor a csoportvezető jelen van. Az már nem motiválja őket, ha a járókelők azt látják, hogy egy dolgozik, és három körbeállva nézi őt. Vagyis ha tudjuk, hogy a megfigyelésnek semmi következménye nincs s a teljesítményünket sem értékelik, olyan nyugalom tölt el bennünket, hogy semmi kedvünk a minimálisnál több energiát fektetni a munkába.
A társas lazsálás jelensége nemcsak a munkahelyi vezetőnek, de azoknak a csoporttársaknak is problémát jelenthet, akik igazságtalannak élik meg mások megbúvását a csoportban. A kérdés az, hogy meddig hajlandóak elnézni ezt, meddig bírják a hátukon cipelni ezeket a társakat – és hol van az a pont, amikor felborul az addigi vélt egyensúly. Ahogy nő a csoport létszáma, úgy válik egyre változatosabbá összetétele is, ami növeli ugyan a csoport erőforrását, de növeli erőforrásigényét is. Minél nagyobb lesz a csoport, annál inkább nő a széthúzás valószínűsége, miközben mind nehezebbé válik az irányítás. A tagok egyre kevésbé ismerik egymást, a szerepek és felelősségkörök sokszor tisztázatlanok, és kezd egyre homályosabbá válni a közös cél is. Amikor a csoport tagjai kezdik azt érezni, hogy nem ismerik a munkavégzés célját, nem tudják, hová akarnak eljutni, megjelenik az alulmotiváltság, s azzal együtt csökken a tagok hajlandósága a munkában való részvételre – beindítva a társas lazsálást. Ebben a fázisban megerősödik a kommunikáció szerepe, sok nehézséggel és konfliktussal társulva.
A cikk a Mindennapi Pszichológia 2010. 2. számában olvasható
2010-02 lapszámban megtalálható
Ajánlott cikkeink
Feszültség a munkahelyen
A munkahelyváltás, előléptetés egyik természetes velejárója a változással kapcsolatos izgalom: hogyan állom majd meg a helyem? Meg tudok-e felelni az új elvárásoknak?
Új ember a munkahelyen
Szembe kell néznünk önmagunkkal és meg kell tudnunk határozni: pontosan mit is várok el magamtól és a környezetemtől az új munkával kapcsolatban? Mit szeretnék tanulni, elérni? Milyen feltételekhez, ...
Munkahelyi barátságok
Fenn lehet-e egyáltalán tartani a barátságot, ha az egyik félből a másik főnöke lesz? Az ilyen helyzetekben keletkező problémák alapvető oka, hogy a barátság alapvetően egyenrangú partnerek viszonya, ...
Létezik-e lustaság?
A jelenség kétségtelenül létezik, ám lélektani szempontból meglehetősen összetett, ezért egyetlen címkével nem is lehet megnyugtatóan azonosítani a lustaság minden fajtáját.
Hirdetés
MINDENNAPI PSZICHOLÓGIA ONLINE MAGAZIN 2026/1 Lélek és gépek
Éves print előfizetés
Következő szám megjelenése: 2026-05-21
Befizetési határidő: 2026-05-05
nap
|
óra
|
perc
|
mp
Az előfizetés ára 7,560 Ft. Több, mint 15% kedvezmény éves előfizetés esetén!
Előfizetek
Kiemelt partnereink
