Elvárások pedig általában több irányból is érkeznek, többfelé is kell bizonyítani:

• A felettes felé: jól választott, amikor engem választott erre a pozícióra.
• Az ügyfelek, üzleti partnerek felé: jobban dolgozom, mint az elődöm.
• A beosztottak, kollégák felé: hozzáértő, együttműködő munkatárs, jó vezetői képességű főnök vagyok.
• A családtagok, barátok felé: sikeres vagyok az új munkámban, megérte váltani, jól döntöttem.
• Önmagam felé: képes vagyok minden elvárásnak megfelelni – ez utóbbi jelenti a legnagyobb nyomást.

Az első napokban-hetekben érzett izgatottság normális esetben fokozatosan alábbhagy, ahogyan egyre inkább megismerjük az új környezetet, folyamatokat, embereket, és „belakjuk magunkat” a szervezetbe, kialakítjuk kapcsolatainkat, új szokásainkat. Az ismeretlen okozta bizonytalanság miatt gyakran fellépő kezdeti önbizalomvesztés után az első sikerélmények, pozitív visszajelzések hatására hamar helyreáll az egészséges személyiségtudat. Aki viszont hetek-hónapok múltán is még mindig gyomorgörccsel megy be a munkahelyére, annál állandósult szorongásról (orvosi nevén GAD – general anxiety disorder) beszélhetünk.

A teljes cikk a Mindennapi Pszichológia 2015. 1. számában olvasható