A kirúgás évtizedes bizalmatlansághoz vezet

Az elbocsátás olyan mértékben károsítja a személyiséget, hogy a bizalmatlanság még az új állás megtalálása után is megmarad – állítja Dr. James Laurence társadalomtudós. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi gazdasági helyzet miatti munkahely-vesztések magasabb szinten is hatnak a társadalom szerkezetére.

A tudós azt fejtette ki a Social Science Research című szakfolyóiratban megjelent értekezésében, hogy a munkaerő-piaci egyéni tapasztalatok miként hatnak a tágabb közösségre. Eredményei alapján az elbocsátás nemcsak bizalmatlanabbá teszi az érintetteket, hanem még cinikusabbá is – legalább kilenc évig. Az új állás megtalálása pedig nem oszlatja el az ellenérzéseket.

„Az emberek bizalomra való hajlandósága általában stabil az életük során. Most azonban világossá vált, hogy az elbocsátás okozta trauma alapvetően megváltoztatja az érintettek világnézetét, s ez a változás a tapasztalat után még hosszú ideig fennmarad. A társadalom még mindig lábadozik az évszázad legnagyobb gazdasági válsága után, aminek most a társadalmi következményeire is fény derült. Már egyetlen kirúgás is csorbítja a bizalmat. Ráadásul különösen aggasztó, hogy az érintettek az után sem bíznak jobban másokban, hogy új állásra találtak. Ez a boldogságra, az egészségre, a társadalmi kohézióra, a hatékony demokratikus kormányzásra és a gazdasági fejlődésre is kihat” – taglalta dr. Laurence. A szakember több mint 7 000 brit felnőttel készített interjú adataiból dolgozott, akiket 1991 és 2008 között követett nyomon.