Az eddigi vélekedés szerint az 50-es években születettek (hazánkban ezt az időszakot gyakran nevezik Ratkó-korszaknak) a munkát helyezik életük középpontjába, hogy etikusak legyenek másokkal, és elkerüljék a konfliktusokat társas kapcsolataikban. Ez a munkamorál kedvez a munkával való elégedettségnek és a teljesítménynövekedésnek, továbbá az elköteleződés is igen jelentős ezeknek az embereknek az esetében.

A Journal of Business and Psychology című szaklapban publikált kutatás azonban megkérdőjelezi mindezt. 77 különböző elemzés vizsgálata során kiderült, hogy az 1946 és 1964 között született generáció tagjainak munkamorálja semmiben sem különbözik az X-generáció (az 1965 és 1980 között születettek) és az ezredforduló gyermekeinek (az 1981 és 1999 között születettek) munkához való hozzáállásától. A szakember 105 különböző tényező figyelembevételével vizsgálták a jelenséget, ideértve a munkával töltött órák számát, a család, munkahely felé történő elköteleződés mértékét is. „A kutatás azt mutatja, hogy nem érdemes mítoszokat építeni a „protestáns munkamorál” köré. A cégek HR-szakemberei teljesen fölöslegesen aggódnak a szervezeti egységekben a generációs különbségek miatt: egyszerűen nincs számottevő különbség, amiről beszélhetnénk” – mondja a kutatást vezető Keith Zabel, a detroiti Wayne State University munkatársa.