Jelenlegi hely

Vezetői döntések és kulturális különbségek

Egy korábbi elmélet szerint a menedzserek különböző helyzetekben adott válaszreakcióira a kulturális különbségekben rejlik a magyarázat. 

A University of Missouri-Columbia friss kutatása szerint azonban erről szó sincs: a kultúra nemigen befolyásolja a vezetői döntéseket. Az új felfedezés felülírhatja a vezetőképzést nemzetközi szinten.

Geert Hofstede „A kultúra következményei” című munkája a vállalatvezetés egyik legfontosabb alapműve. A tudományos közleményekben több mint 80 ezerszer idézett könyv szerint a menedzserek reakciói közötti különbség 50 százalékban attól függ, hogy milyen kultúrából származnak. A mostani kutatás szerint azonban vajmi keveset számít a kultúra, ha menedzseri attitűdről van szó. „Felfedeztem, hogy a menedzserek a különböző országokban, a különböző kultúrák örököseiként sokkal inkább hasonlóak, mint különböznek” – teszi hozzá Arthur Jago, a University of Missouri munkatársa, aki az 1980-as évek végén és 1990-es évek elején több mint 6500 menedzsert kérdezett, 14 különböző országban. Mindegyik menedzser vezetőfejlesztői képzésen vett részt, és 30 esettanulmányt kaptak, majd elemezték a különféle forgatókönyvekre adott reakciójukat.

„A magasabb életszínvonalra vágyunk, és ideális munkahelyi körülményeket kívánunk teremteni, értelmes munkával, teljesen mindegy, hol van a hazánk a nagyvilágban” – foglalja össze a lényeget Jago. A szakember szerint az eddig uralkodó elmélet túlzottan is a különbségekre fókuszált ahelyett, hogy a hasonlóságokat tartaná szem előtt.

 

Új hozzászólás

Filtered HTML

  • Engedélyezett HTML jelölők: <a> <p> <span> <div> <h1> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6> <img> <map> <area> <hr> <br> <br /> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <table> <tr> <td> <em> <b> <u> <i> <strong> <font> <del> <ins> <sub> <sup> <quote> <blockquote> <pre> <address> <code> <cite> <embed> <object> <param> <strike> <caption> <!--pagebreak--> <iframe>
  • A webcímek és email címek automatikusan kattintható hivatkozásokká alakulnak.

Plain text

  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A webcímek és email címek automatikusan kattintható hivatkozásokká alakulnak.
  • A sorokat és bekezdéseket a rendszer automatikusan felismeri.
Kép CAPTCHA
Be kell írni a képen látható karaktereket.

Ez is érdekelhet

Miért olyan égetően fontos tudnom, hogy vajon szerethető, elfogadható és elismerésre méltó vagyok-e?

Minden ember olyan biztonságos kötődésre vágyik, melyben átélheti a bizalmat, a nyugalmat, azt, hogy a másik nem fogja bántani.

A céltalanság olyan, mint egy feneketlen katlan - reményvesztettnek, elhagyatottnak érezzük magunkat.

Jótett helyébe jót várj – sokak szerint ez csak a mesében érvényes.

Hogyan kerüljük el az önzést, a gyávaságot és a felelősség elhárítását? Hogyan legyünk jó emberek?

„Vajon miért tud valaki egy ugyanolyan jellegű traumából felépülni, amiből más nem? Miért lesz valaki egy végtag elvesztése után paraolimpián induló sportoló, nem pedig...